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Hallesches Unternehmen in Berlin ausgezeichnet Seniorenzentrum AGO beweist Weitblick

Detlef Wachsmann, Einrichtungsleiter des Seniorenzentrums AGO Halle- Neustadt, (2.Reihe, Mitte) nahm die Auszeichnung „Unternehmen mit Weitblick“ im Jüdischen Museum in Berlin entgegen. Detlef Wachsmann, Einrichtungsleiter des Seniorenzentrums AGO Halle- Neustadt, (2.Reihe, Mitte) nahm die Auszeichnung „Unternehmen mit Weitblick“ im Jüdischen Museum in Berlin entgegen. BMAS

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales prämierte im Rahmen seines Bundesprogramms „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“ am 10. April in Berlin 75 „Unternehmen mit Weitblick“. Sie haben sich besonders erfolgreich um die altersgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen bemüht und stehen stellvertretend für viele Arbeitgeber, die während der dritten Phase an Beschäftigungspakten beteiligt waren.
Unter den Preisträgern war auch das Seniorenzentrum AGO Halle-Neustadt, vertreten durch Einrichtigungsleiter Detlef Wachsmann. Er setzt in seinem Team auf die gute Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt: Ein Drittel seiner Mitarbeiter gehört der Altersgruppe ü50 an und 15 davon fanden über den Beschäftigungspakt Jahresringe den Weg in das Unternehmen. Somit erfüllt die Einrichtung ihr Motto „dem Alter zugewandt“ nicht nur in der täglichen Arbeit mit Leben, sondern überträgt es auch in ihre Personalpolitik. Zurecht ein „Unternehmen mit Weitblick“.

„Die Zusammenarbeit mit Herrn Wachsmann besteht quasi schon seit der Grundsteinlegung des Seniorenzentrums AGO Halle-Neustadt 2008, gleich gegenüber des Jobcenters. Er schätzt das Engagement der Mitarbeiter und Teilnehmer von Jahresringe und wir haben mit ihm einen würdigen Repräsentanten für alle Unternehmen, die das Potenzial der Generation 50plus gewinnbringend für sich nutzen“, so Sylvia Tempel, Geschäftsführerin des Jobcenters Halle (Saale) und Trägerin von Jahresringe.
Thorben Albrecht, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales: „Wir brauchen noch mehr weitsichtige Unternehmerinnen und Unternehmer, die bereit sind, ältere Arbeitslose einzustellen, und dies verbinden mit einer Personalpolitik, die alle Beschäftigten dabei unterstützt, dass sie möglichst lange gesund und motiviert arbeiten können. Denn ältere Beschäftigte sind unverzichtbar.“

Die prämierten Unternehmen fördern betriebliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für ältere Beschäftigte und engagieren sich stark im Gesundheitsmanagement, beispielsweise in Kooperation mit Krankenkassen im Bereich Betriebssport, Rückenschulungen und Stressmanagement. Etwa ein Drittel der prämierten Betriebe stammt aus dem Dienstleistungsgewerbe. Insbesondere Unternehmen aus dem Sozial- und Gesundheitswesen bemühen sich um ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Eine Übersicht mit allen ausgezeichneten 75 „Unternehmen mit Weitblick“ finden Sie im Internet unter www.perspektive50plus.de.

 

Quelle: Jahresringe

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